חוזים, הסכם עבודה ותקנון לעסק

מאת: עורכת דין ספיר כהן דגן | משרד עורכי דין דגן כהן

הסכם עבודה| תקנון לעסק | עריכת הסכמים | חוזים בין צדדים

פתחת עסק ואתה נותן שירות לקהל הרחב? אתה מחזיק עובדים?

אתה כפוף לחוקים גם אם לא ידעת עליהם.

חוזים, הסכם עבודה ותקנון משתמשים לעסק – הם תעודת ביטוח שלך לכל דבר ועניין. חלק בלתי נפרד מפתיחת עסק חדש או התנהלות של עסק קיים – ביטוח משפטי. הביטוח המשפטי שלך כלפי העובדים, הלקוחות ושכירות נכס מסחרי. עלייך להכיר את החוקים שחלים עלייך כנותן שירות וכמעסיק (אם יש ברשותך עובדים).

הסכם עבודה, תקנון וכל מסמך בעל תוקף משפטי צריך להיות ערוך על ידי גורם מקצועי. והכל, כשההסכם מותאם לרצונות שלך, הציפיות שלך, שמירה מסיכונים אפשריים ועיגון משפטי מלא. שכן מדובר בעריכת הסכמי עבודה ותקנון לעסק – כאלה המגנים עלייך כבעלים, כמעסיק או כשוכר נכס.

למה לפנות לעורך דין?

אם ערכת הסכם זה לא אומר שאתה מוגן. הסכם שערוך באופן רשלני, מסכן אותך מאחר ולא בטוח שהוא בעל תוקף משפטי.

לעיתים אנשים עורכים הסכם שלא על ידי גורם מקצועי ורק כשההסכם מגיע לפתחו של בית המשפט – הצדדים מגלים שבכלל אין לו כל תוקף משפטי – והוא בטל.

לא מעט מקרים שהסכמים הגיעו לפתחו של בית המשפט, והשופטים פסקו שלהסכם (ששני הצדדים חתמו עליו) או לחלק ממנו – אין כל תוקף משפטי.

איך הסכם ששני הצדדים חתומים עליו לא מקבל תוקף משפטי?

ישנם חוקים רבים שקובעים שגם אם הצדדים בחרו לפעול באופן מסוים – הרי שמבחינה משפטית אין לכך תוקף. וזאת גם אם שני הצדדים הסכימו לסעיף וחתמו עליו (חוק שכזה נקרא "חוק קוגנטי" – כלומר שלא ניתן להתנות עליו).

כמו כן, יכול להיות גם מצב שהצדדים הסכימו לדבר מסוים כשלא עיגנו אותו באופן נכון וממצא בהסכם – ואז גילו שהתנהלותם בפועל שונה מהכתוב בהסכם. התנהלות שונה מההסכם משנה מצב משפטי ועשויה להוביל להסכם שאין לו כל תוקף משפטי.

כך לצורך הדוגמא: בעל עסק שלא רוצה בקיום יחסי עובד-מעביד בינו לבין נותן שירותים. אם עובד מוציא קבלה זה אומר שהוא לא נחשב לעובד? לא בטוח!

דוגמא מתוך פסק דין:

טענת המעסיק: לא מתקיימים יחסי עובד – מעביד.

טענת העובדת: מתקיימים יחסי עובד מעביד.

בית המשפט החליט:כי התקיימו יחסי עובד – מעביד על אף שהעובדת הוציאה קבלה כעצמאית.

באותו מקרה: מאמן כושר בעל סטודיו לאימונים ערך הסכם עם פרילנסרית (עובדת עצמאית) לצורך מתן שיעורי אימונים. גם אם אותה פרילנסרית מוציאה חשבונית כעצמאית לבעל העסק – אין זה אומר שלא מתקיים ביניהם יחסי עובד-מעביד. בית המשפט קבע: המאמנת נחשבת כ"עובדת" והטיל על בעל העסק לשאת בתשלום פיצויים כאיותה עובדת.

בשביל לערוך הסכם שיהיה תקף משפטית אתה צריך להכיר את מכלול הסוגיות המשפטיות; החוק, הפסיקה, תקנות ואופן ההשפעה של התנהלותך אל מול גורמים אחרים על מצב משפטי קיים.

עורכת דין ספיר כהן דגן מספרת :

"כמעט כל אדם זקוק לשירות עריכת חוזים. אנו מאמינים שהסכמים וחוזים הם מוצרי צריכה משפטיים בסיסיים עבור כל אזרח שנזקק לו, לרבות אנשים פרטיים, בני זוג  ועסקים קטנים בתחילת דרכם ולא של "העשירון עליון".

החוזים במשרדנו נערכים "בעבודת יד". כמו כן, עריכת החוזים נעשית "בתפירה אישית" עבור כל לקוח ולקוח.

אנחנו קודם מקבלים את כל המידע מהלקוח שלנו – אופן התנהלות העסק והרצונות שלו. ולאחר מכן, מבצעים סקירה משפטית מעמיקה ומתייחסים לכל חוק ופסק דין שניתן בעניין באותו תחום עסק. דבר כזה לוקח זמן רב, השקעה וידע משפטי נרחב.

להלן רשימת הסכמים:

• הסכמי שכירות – לעסקים שמשכירים נכסים מסחריים
• הסכמי עבודה – למעסיקים שיש להם עובדים
• הסכם למתן שירותים – למעסיקים שלא רוצים שיראו בנותני השירות כעובדים שלהם
• הסכם שותפות בין שותפים
• תקנון עסק – לנותני שירות מתמשך (למשל: סטודיו לאימונים אישיים/ חוגים לילדים ומבוגרים/ פעילויות בגנים/ ועוד..)
• הצהרת בריאות לעסק

למידע נוסף ראה:

חוזים, תקנונים והסכמים

ייפוי כוח מתמשך וצוואות

צרו קשר בשיחה ראשונית ללא התחייבות

וקבלו מענה ראשוני לשאלות והסברים על החוזים הסכמים ותקנונים לעסק כבר בטלפון: 077-33-10-393