תאונת עבודה והזכויות לעובד: נפגעי תאונת עבודה רבים לא מייחסים חשיבות לפציעות הקשורות לעבודה ומתעלמים מהן, והן עוברות ללא טיפול הולם. במקרים רבים, אנשים מתמודדים עם פציעתם וממשיכים הלאה בחיים מבלי לבקש פיצויים או הטבות מהמעסיק שלהם. אנשים אלה אינם מצליחים להבין את הקשר בין פציעתם לעבודתם, אבל ברור שמגיע להם יותר תשומת לב ממה שהם מקבלים.

לעובד יש זכות לתבוע פיצויים ממעבידו אם יוכל להוכיח שהתאונה נגרמה עקב רשלנות או הפרת חובה חקוקה של מעסיקו. העובד זכאי לפיצוי בגין פגיעה שנגרמה במהלך עבודתו וגובה הפיצויים כאמור נקבע בהתייחס לדרגת או מידת הנכות שנגרמה עקב פגיעה כאמור, העשויה להיות קבועה או זמנית.

עובד זכאי להטבות הבאות במקרה של תאונת עבודה

• ייעוץ וטיפול רפואי
• פיצוי בגין כל נכות זמנית או אי כושר עבודה
• ביטחון תעסוקתי בתקופת ההחלמה
• הגנה מפני פיטורים מטעמי בריאות

מתי תאונת עבודה תחשב ככזאת

תאונת עבודה נחשבת ככזאת לא רק אם התאונה אירעה במהלך המשמרת שלכם בעבודה. אלא גם במקרים הבאים:

אם התאונה אירעה לא במשמרת שלכם היא יכולה להיחשב כתאונת עבודה, בתנאי שנפגעתם במקום העבודה או בקרבתו.
אם הייתם בדרכיכם מהבית לעבודה או מהעבודה לבית או בדרכיכם ממקום עבודה אחד למקום עבודה שני.
אם אכלתם ארוחת צוהריים בהפסקה עם עמיתיכם לעבודה ובדרך למקום אירעה לכם תאונה, גם אז יש לכם זכויות לתביעה בתנאי שההפסקה שלקחתם הייתה לא יותר משלוש שעות.
אם תקיפה קרתה בעבודה וגרמה לנזק פיזי או נפשי כלשהו ודורשת טיפול רפואי, זה ייחשב גם כפגיעה בעבודה.

הצעדים הראשונים שיש לנקוט לאחר תאונת עבודה 

עורך דין מומחה המתמחה בתחום של תאונות עבודה יודע מהם הצעדים הראשונים שצריך לעשות במקרה של תאונה מסוג זה במסגרת העבודה באתר בניה, במפעל או בכל מקום אחר.
ראשית יבדוק העורך דין אם ישנה רשלנות מצד המעסיק שגרמה למחדל שבגללו תאונת העבודה קרתה לעובד, וכמו כן יבדוק שהמעסיק פנה לגוף מוסדי שיחקור את נסיבות התאונה. עו”ד המתמחה בתחום יצטרך ללקט ראיות מתאימות שבאמצעותן יוכל להוכיח את רשלנות המעסיק.

את המעסיק יש לתבוע תוך 7 שנים ממועד תאונת העבודה, ואם לא תוגש בזמן לא יוכל לתבוע את המעסיק מחמת חוק ההתיישנות.

תביעת פוליסת ביטוח חיים בתאונות עבודה

תשלום פוליסת ביטוח חיים אינו מצריך הוכחה של רשלנות המעביד, רק צריך להוכיח שהפגיעה אירעה בעבודה. אחת התפיסות השגויות הנפוצות ביותר לגבי ביטוח חיים היא שהיא מחייבת את המעסיק להיות אשם על מנת שהפוליסה תשלם.
זה לא המקרה, הדרישה היחידה לתשלום ביטוח עבור פוליסת ביטוח חיים היא שהפגיעה התרחשה בעבודה. כמו כן, חוק ההתיישנות שחל על ביטוח כזה הוא קצר יותר. אם עובד נפגע בעבודה ורוצה להפעיל את פוליסת הביטוח שלו, צריך לעשות זאת לא יאוחר מ 3 שנים ממועד התאונה.

משרד עו"ד ספיר כהן דגן מתמחה בתאונות עבודה
לקבלת ייעוץ מוזמנים ליצור עמנו קשר
קרידט תמונה: pixabay