חופשת לידה
מאת: עורכת דין ספיר כהן דגן | משרד עורכי דין דגן כהן | חופשת לידה
עובדת שעבדה במשך שנה אחת לפחות (כ-12 חודשים) ברציפות אצל המעסיק – זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות (שהם 6 חודשים וחצי לערך).
עובדת שעבדה פחות משנה אחת אצל המעסיק – זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות ( שהם 3 וחצי חודשים לערך).
אם את רוצה לצאת לחופשה לפני הלידה – את זכאית לקבל זאת!! – עד 7 שבעות לפני חופשת הלידה – את זכאית לקחת חופש כרצונך. שימי לב שה-7 שבועות הנ"ל הם מתוך החופשה לה את זכאית והם יופחתו ממנה.
שימי לב – רק עבור חלק מהחופשה את זכאית לקבל תשלום (ראי מאמר שכתבתי "דמי לידה"). כלומר החופשה שלאחר הלידה עשויה להיות ארוכה יותר מהזכאות לקבלת דמי לידה.
האם, בזמן חופשת הלידה, הזכויות הסוציאליות שלך נשמרות?
התשובה היא כן;
- הזכויות נשמרות, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים
- חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובדת במקום העבודה.
- המעסיק מחויב להמשיך להפריש לך את ההפרשות החודשיות של הביטוח הפנסיוני אבל רק עבור הימים בהם את זכאית לקבלת דמי לידה (כאמור, את עשויה לקבל דמי לידה רק עבור חלק מהחופשה שלאחר הלידה).
- אם המעסיק העניק שי לחג לעובדים, עליו להעניק גם לעובדת שנמצאת בחופשת לידה.
חל איסור לפטר עובדת בזמן היותה בחופשת לידה
נסיעה לחו"ל בזמן חופשת לידה/בזמן קבלת דמי לידה: ליולדת – אין מניעה בחוק לנסוע לחו"ל במהלך חופשת לידה, והדבר אינו פוגע בזכאותה לדמי לידה
הטבות מס להורה לאחר לידה – המדריך לקבלת הטבות מס מתוך אתר רשות המיסים – לחצי כאן לקבלת מידע
ראי עוד:
המדריך לקבלת דמי לידה מביטוח לאומי
יולדת? יש לך מספר זכויות סוציאליות שעלייך להכיר!
לכל שאלה, ייעוץ משפטי בשיחת טלפון ללא התחייבות, ניתן לפנות אליי בטלפון שמספרו:
בטלפון: 077-33-10-393
